大公司、高薪、好老闆，你真正該選哪一個？ | 范大菁英銷售100講 第64講

(作者:范永銀)

最近上完公開課或企業課程後，很常被問三種問題：

#第一種，是剛進職場的新人。

「范大，我拿到兩個 Offer，一個是大公司，一個是新創小公司，到底該怎麼選？」

#第二種，是已經在公司待了一段時間的人。

「現在薪水不錯，工作也算穩定，但我好像已經學不到什麼了，要不要繼續留下來？」

#第三種，是準備跳槽的人。

「新公司多給我 20%、30%，可是現在這家公司平台比較大，我到底該不該走？」

選工作該看什麼？先看公司平台、老闆帶領與賺錢機會

以前我們談選工作，很容易只看薪水、職稱、公司名氣。

但我做了二十幾年的職場，從第一線 Sales 一路做到總經理，我愈來愈覺得，選工作這件事，可以先簡化成三件事：

#公司平台、#老闆帶領、#賺錢機會

公司決定你站在哪個舞台；老闆決定你學得多快、會不會變強；收入決定這份工作值不值得你長期投入。

所以我整理了一個「職涯九宮格」。

大公司還是小公司？用「選職業九宮格」看懂9種工作組合

九宮格不是幫你排名哪一格最好，而是幫你看清楚：你現在得到什麼，又正在交換什麼。

例如，大公司＋好老闆＋錢多，當然是夢幻組合。

但問題不是「好不好」，而是：你配不配得上？

因為愈好的平台，通常要求也愈高。

小公司＋好老闆＋錢多，也不一定比較差。

如果老闆有能力、商業模式對、公司正在成長，你反而可能更靠近決策、更靠近客戶，成長速度更快。

這一格的關鍵是：你看不看得懂？

再來，大公司＋普通老闆＋錢多。

這種工作不是不能做，但我會提醒三個字：有期限。

你可以利用平台累積履歷、人脈、客戶與能力，但不要讓高薪最後變成你的黃金手銬。

中間幾格也一樣。

有些工作薪水不是最高，但平台好、老闆好，可能值得你拿一點現在的收入，去換未來的成長。

有些工作看起來穩定、什麼都不差，但最大的問題就是：太舒服。

沒有痛苦，所以不會走；可是也沒有明顯成長。

最麻煩的反而常常是這一種。

最後，如果公司差、老闆差、收入又少，其實不需要太多分析。

重點已經不是「要不要走」，而是：你準備好怎麼走。

但是講完九宮格，真正的問題還是來了。你可能會說：

「范大，道理我都懂，可是我怎麼知道哪個選擇一年後比較好？」

該不該跳槽？用「一年後新聞稿」倒推你的職涯選擇

這時候我很喜歡借用 Amazon 的 Working Backwards 思路。

他們在規劃新產品時，會先想像產品已經成功，先寫一篇未來的新聞稿，再倒推今天該做什麼。

我覺得放在職涯選擇上，也非常好用。

而且現在是 AI 時代，我不會叫你想三年、五年，太遠了。

就想一年後。假設今天已經是一年後，有人要寫一篇關於你的新聞稿，你希望標題是什麼？

職場新人：一年後，我多會了什麼？

如果你是新人，你要問：一年後，我多會了什麼？

是不是已經可以獨立面對客戶？是不是做出第一個代表性成果？是不是建立了一項真正值錢的能力？

新人不要只看起薪，你真正要看的是：誰會教我？我能學什麼？我有沒有機會真正做出成果？

在職工作者：一年後，我多證明了什麼？

如果你已經在公司，你要問：一年後，我多證明了什麼？能力有沒有增加？責任有沒有變大？成果有沒有更具代表性？市場是不是更需要你？

如果一年後唯一增加的只有薪水，其他都沒有增加，就要開始警覺。

準備跳槽：留下或離開，哪個選擇讓我更值錢？

如果你準備跳槽，我會建議你直接寫兩篇新聞稿。

一篇是：「我留下來一年。」

另一篇是：「我離開之後一年。」

然後放在一起比較，哪一篇裡面的你能力更強？成果更大？人脈更廣？市場價值更高？

這時候，再把薪水放進來比較。

你會發現，很多選擇突然變得很清楚。

選工作不要只看薪水：3步驟做出職涯選擇

所以這一講，我希望大家真正帶走三件事。

#九宮格看現在

不要只看薪水，要把公司、老闆、收入一起看。

你要知道自己現在在哪一格，也要知道你得到什麼、交換了什麼。

#一年後新聞稿看未來

新人問：「一年後，我多會了什麼？」

在職者問：「一年後，我多證明了什麼？」

準備跳槽的人問：「留下或離開，哪一個選擇讓我更值錢？」

#最後看你的職涯資產

工作值不值得留下？檢查4項職涯資產有沒有增加

一年後，你至少要看看四件事情有沒有增加：能力、成果、人脈、市場價值。

如果一年過去，只有薪水增加，其他都沒有增加，就要問自己：

我到底是在成長，還是在消耗時間？

所以想留給大家的不是一句「選工作要看長期」這種正確的廢話。

而是一個你真的可以拿來用的判斷方法：

九宮格看現在，一年後新聞稿看未來，職涯資產看你到底有沒有變得更值錢。

最後送大家一句話：選工作，不要只問明天去哪裡上班；先問一年後，你希望別人怎麼介紹你。

#好好思考好好選